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hr@e-gets.com
- 产品助理
- 人力资源总监（海外）
- 高级产品经理
- 设计组长/高级设计师
- 品牌经理
- 秘书
- 客服总监
- 配送中心副总监
- 出纳主管（西港）
- 老挝总经理
- Director of Human Resource Administration
产品助理
5K-8K
岗位职责：
1、在产品经理指导下，能够独立完成前后台产品设计，输出产品需求文档、原型、竞品分析等；
2、能够准确把握业务需求，在产品经理的指导下制定所负责产品的规划方案；
3、可以按时、按质、按量确保产品正常交付及后续产品运营推动；
4、善于编写产品相关文档，如流程图、操作手册等，并能够进行产品相关培训工作；
任职资格：
1、本科以上学历，1年以上产品经验，有数据处理和分析能力优先；
2、有较强的自驱力和责任意识，能够推动开发按时按质完成项目；
3、良好的团队合作精神、沟通表达能力，能够承受高强度的压力；
4、熟练使用Axure、visio、office、sql等工具，熟悉产品流程图、产品需求文档（PRD）及技术功能描述文档的撰写。
该岗位base厦门，需出差柬埔寨。
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岗位职责： 1、在产品经理指导下，能够独立完成前后台产品设计，输出产品需求文档、原型、竞品分析等； 2、能够准确把握业务需求，在产品经理的指导下制定所负责产品的规划方案； 3、可以按时、按质、按量确保产品正常交付及后续产品运营推动； 4、善于编写产品相关文档，如流程图、操作手册等，并能够进行产品相关培训工作； 任职资格： 1、本科以上学历，1年以上产品经验，有数据处理和分析能力优先； 2、有较强的自驱力和责任意识，能够推动开发按时按质完成项目； 3、良好的团队合作精神、沟通表达能力，能够承受高强度的压力； 4、熟练使用Axure、visio、office、sql等工具，熟悉产品流程图、产品需求文档（PRD）及技术功能描述文档的撰写。 |
人力资源总监（海外）
18K-25K
工作职责：
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、统筹负责公司组织架构模式的设立；
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作；
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施；
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法；
8、完成董事长交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学；
4、英语专业水平6-8级；
5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。
工作地点：柬埔寨金边
工作职责：
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、统筹负责公司组织架构模式的设立；
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作；
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施；
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法；
8、完成董事长交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学；
4、英语专业水平6-8级；
5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。
工作地点：柬埔寨金边
高级产品经理
15K-25K
工作职责：
1、负责产品部门的管理，现有产品的产品调研，需求分析，产品/功能模块，将产品需求转化为明确清晰的产品原型与产品文档；
1、负责产品部门的管理，现有产品的产品调研，需求分析，产品/功能模块，将产品需求转化为明确清晰的产品原型与产品文档；
2、与技术团队高效协作，规划产品从设计至测试上线的全过程；
3、对行业趋势与竞品进行研究和分析，提出产品创新需求，持续对产品升级优化；
4、分析市场竞争格局，对产品价值点进行提炼，持续关注行业动向；
5、根据场景抽丝剥茧用户真实需求，提炼出用户痛点，并给出相应解决方案；
6、负责撰写产品相关的规划、需求、测试、使用、发布文档；
7、通过数据埋点，分析产品的使用情况，找出增长点并加以迭代改进；
8、负责推进产品进度，协调各团队完成产品的设计、开发、测试、版本管理，评审产品发布等相关工作；
9、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈、收集和主动挖掘改进需求，根据市场需求与反馈，持续优化产品；
10、了解市场竞争对手同类产品功能及特色，跟踪同类产品发展趋势，定期提交竟争对手竞品分析报告，持续优化产品并保持优势竞争力；
11、负责产品研发项目计划制定、资源协调、跟进控制与调整，确保项目进度、成本和质量符合要求；
12、掌握并引领行业发展与产品设计趋势，规划产品定位及核心功能，形成产品需求；
13、负责团队建设相关工作。
任职要求：
任职要求：
1、大学本科及以上学历，擅长用户呈现侧的产品规划，拥有牵头主导平台类产品的相关工作经历，8年以上产品经验，有资深产品经理/产品总监经历；
2、优秀的产品理解和规划能力，敏锐的行业洞察力，擅长市场调研和数据分析；
3、超强的逻辑分析能力、产品思维、数据思维、逻辑思维和决策能力；能够清晰的规划和设计符合用户场景的产品功能；
4、精通常用的产品设计工具：Axure、Visio、Xmind等；
5、有良好的业务理解及需求分析能力，独立完成产品PRD文档的撰写，设计功底扎实；
6、具有良好的项目和产品解决方案输出能力；
7、具备良好的团队协作能力，良好的责任意识和服务理念。
8、具有产品立项、设计、研发和维护产品周期的全程经历，并有成功的品牌产品规划和落地案例；
9、具备较好的创新能力，能突破市面上现有产品的瓶颈，从全新的角度提出产品的方向。
10、具有优秀的业务及产品认知、规划及实施能力，具备独立规划和推动大规模复杂产品的能力及经验。
此岗位base厦门，需出差柬埔寨。
此岗位base厦门，需出差柬埔寨。
设计组长/高级设计师
15K-20K
工作职责：
1. 负责公司项目UI设计、视觉优化、交互设计、平面设计等工作，从设计风格创意到设计执行的全流程工作；
1. 负责公司项目UI设计、视觉优化、交互设计、平面设计等工作，从设计风格创意到设计执行的全流程工作；
2. 深入理解业务需求，充分利用体系化的设计理念和方法论；
3. 分析竞品及把握设计趋势，高效产出和落地、及时复盘沉淀；
4. 以专业极致为追求，提出创新型视觉体验，基于业务方向、设计目标，完成产品视觉设计和创新；
5. 协助公司设计系统的UI规范沉淀、组件化UI设计的执行和实施；
6. 具备全球化国际化视角和创新思维，能及时解决项目实施过程中出现的问题，确保最终质量；
7. 具备需求分析能力、平台设计能力、视觉构建规划、设计创新能力、动效设计能力等，组织团队提供符合产品目标、具备创新并融入设计规范的UI解决方案，并推动方案落地实现；
8. 职责范围内及设计组管理工作。
任职要求：
任职要求：
1. 学历背景：美术、视觉设计、设计相关专业本科或以上学历优先
2. 工作经验：5年以上设计经验
3. 行业经验：有一线互联网产品设计经验优先
4. 专业资质：
1） 精通使用sketch\figma\AE\C4D等设计软件；
2） 优秀的视觉表现力、执行力，有系统的设计方法，动效能力者优先；
3） 具备较强驱动力、产品思维及项目管理意识，可利用专业能力积极影响业务决策；
4） 具有跨团队沟通能力、资源协调能力及项目推进能力，具备全局思考能力；
5. 团队精神：适应工作中的变化，保持乐观精神，有激情，有冲劲，有凝聚力；
6. 语言要求：通畅专业的商业文字及语言沟通表达能力；
7. 可以提供作品集链接或文件。
此岗位base厦门，需出差柬埔寨。
此岗位base厦门，需出差柬埔寨。
品牌经理
18K-30K
工作职责：
1、依据公司发展战略,负责品牌形象建设，结合新品、重点产品等制定品牌的年度整合营销策略；
2、负责品牌自媒体、品牌官网等建设，文案综合能力与视觉审美能力佳
3、负责公司对外联络、商务谈判、商务接待及公关工作；
4、推动公司项目的良好运营，有效建立公司品牌知名度和形象，协助公司业务拓展；
5、协同公司领导进行商务应酬接待、商务随行、商务谈判；
6、协助公司对外重要活动的接待及公关工作。
任职要求：
该岗位常驻柬埔寨！
任职要求：
1、相貌端正；
2、商务礼仪、商务招待、应酬技巧等运用自如，服务意识强，有相关公关经验的优先考虑；
该岗位常驻柬埔寨！
秘书
10K-20K
工作职责：
1、参与公司领导日常工作中的各种事务性工作，负责办理各种事项准备工作；
1、参与公司领导日常工作中的各种事务性工作，负责办理各种事项准备工作；
2、负责收集、汇总、整理、总结和分析各种信息，为公司领导提供建议；
3、负责接收、下发公司领导工作相关的各种往来文电，做好详细记录，分析汇总呈报公司领导审批；
4、负责会议材料的整理、存档工作；
5、协助制定实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行；
6、协助对公司经营及各部门进行管理，协调各部门关系；
7、协助处理对外联络及外部公共关系维护；
8、协助调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议；
9、协助做好投资项目考察、撰写考察调研报告、接待公司重要领导客户等；
10、负责分管部门或事务的完成与执行，并将结果汇报董事长。
任职要求：
该岗位常驻柬埔寨！
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历，汉语言文学、行政管理等相关专业，条件优秀可适当放宽；
2、要求5年以上同岗位相关工作经验；
3、具备一定的工作素养、职业操守与敬业精神；同时必须具备相应的、积极学习意识、信息意识、公关意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识；
4、具有较好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。学习能力和主动学习意识强，有强烈的事业心和责任感；
5、具有较强的口头表达能力,普通话标准，吐字清晰；
6、具备较好的商务礼仪知识，熟练掌握办公软件操作，能够服从岗位安排；
7、熟悉商务礼仪，公关能力及临场应变能力强；
8、工作积极主动、细致认真，保密意识及抗压能力强。
该岗位常驻柬埔寨！
客服总监
15K-20K
工作职责：
1、组织客服中心，帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题；
1、组织客服中心，帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题；
2、整理汇总用户问题，及时提供改善建议，提升客户满意度；
3、组织团队成员开展工作复盘，整理复盘成果，协调，推动解决；
4、制定团队工作计划、阶段目标、结果指标，组织团队执行落地；
5、负责团队岗位职责规划、优化，人才面试、培训，激励，考核；
6、梳理并优化工作流程，规章制度，组织团队成员整理工作中的知识、技能、经验，形成知识库，案例库。
任职要求：
该岗位常驻柬埔寨！
任职要求：
1、大专或以上学历，专业不限；
2、亲和力好，有责任心，工作细心、有耐性；
3、善于沟通，有良好的服务意识及团队精神、有较强的责任心和跨部门协作能力；
4、熟练操作office办公软件；
5、具有3年左右的客服主管或经理经验。
该岗位常驻柬埔寨！
配送中心副总监
15K-25K
工作职责：
1、数据分析：根据每日配送数据做问题分析；
1、数据分析：根据每日配送数据做问题分析；
2、配送管理：配送员的招聘、培训及管理；
3、异常处理：处理配送过程中的异常情况；
4、部门协同：与相关业务部门协同，共同完成目标；
5、优化流程：不断优化配送流程，打造更快，更好，更优的配送服务。
任职要求：
任职要求：
1、热爱互联网业务；有相关的互联网物流经验优先
2、掌握Excel等办公软件 ；
3、性格外向，有责任心，善于沟通，有较强的执行力、计划性和组织能力；
4、具有良好的团队合作精神，抗压能力强。
5、能够拥抱变化，接受公司城市安排优先。
此岗位常驻海外！
此岗位常驻海外！
出纳主管（西港）
9K-12K
工作职责：
1、负责公司日常的费用报销；
1、负责公司日常的费用报销；
2、负责办理公司银行转账、现金收支、库存现金管理；
3、登记现金及银行存款日记账，按周、按月报送出纳报表；
4、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；
5、完成领导布置的其他工作。
任职要求：
任职要求：
1、专科及以上学历，财会相关专业，3年以上出纳工作经验；
2、熟练使用EXCEL、Word等常用办公软件；
3、工作认真、细致，有良好的责任心及配合度；
4、熟悉出纳工作流程。
老挝总经理
25K-50K
工作职责：
1、负责外卖/O2O线上线下内容运营，完成各项专题和活动策划，提升品牌认知及运营效果；
1、负责外卖/O2O线上线下内容运营，完成各项专题和活动策划，提升品牌认知及运营效果；
2、负责外卖/O2O运营业务的基础上，完善运营体系，负责外卖平台的线上运营工作，包含流量运营、活动运营以及用户运营；
3、负责结合餐品，策划包装线上推广传播方案，实现功能推广、提升使用率目标；
4、挖掘用户需求，分析运营数据及用户行为，结合业务诉求和业务属性，制定外卖运营策略与方案；
5、有能力独立完成活动策划、效果跟踪、数据分析、整理反馈、总结评估和优化等各个环节，按照时间节点和质量要求完成活动目标；
6、负责内部资源的协调与跨部门合作；从业务角度出发，进行数据分析工作，评估并优化各环节外卖运营效率；
7、根据市场反馈，及时调整市场策略与内容，保证运营外卖目标的持续达成；
8、负责市场团队的管理与人才梯队建设，了解下属的工作状态，做好培训、指导，提高下属的一线业务能力与团队管理能力。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，有英语听说读写能力优先；
2、丰富的外卖/O2O行业平台运营管理经验，对外卖/O2O的商业逻辑有深刻理解，能够敏锐洞察行业动态及营运发展趋势；
3、优秀的协调和沟通能力、能够调动总部和区域资源，推动运营方案实施；
4、善于企业运营团队的管理，搭建优质、完美的运营团队；
5、能适应长期出差工作，性格阳光开朗，积极向上，承压能力强。
Director of Human Resource Administration
18K-25K
Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system;
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field;
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia
Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system;
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field;
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia
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0592-6360569
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hr@e-gets.com
