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  • 人力资源总监(海外)
  • 客服总监
  • 配送中心副总监
  • 商务拓展/BD
  • Director of Human Resource Administration
人力资源总监(海外)
客服总监
配送中心副总监
商务拓展/BD
Director of Human Resource Administration
人力资源总监(海外)
18K-25K

工作职责:
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立;
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设;
3、统筹负责公司组织架构模式的设立;
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作;
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施;
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法;
8、完成董事长交办的其他工作。
 
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科;
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先;
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学;
4、英语专业水平6-8级;
5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。

工作地点:柬埔寨金边
客服总监
15K-20K

工作职责:
1、组织客服中心,帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题;
2、整理汇总用户问题,及时提供改善建议,提升客户满意度;
3、组织团队成员开展工作复盘,整理复盘成果,协调,推动解决;
4、制定团队工作计划、阶段目标、结果指标,组织团队执行落地;
5、负责团队岗位职责规划、优化,人才面试、培训,激励,考核;
6、梳理并优化工作流程,规章制度,组织团队成员整理工作中的知识、技能、经验,形成知识库,案例库。

任职要求:
1、大专或以上学历,专业不限;
2、亲和力好,有责任心,工作细心、有耐性;
3、善于沟通,有良好的服务意识及团队精神、有较强的责任心和跨部门协作能力;
4、熟练操作office办公软件;
5、具有3年左右的客服主管或经理经验。

该岗位常驻柬埔寨!

配送中心副总监
15K-25K

工作职责:
1、数据分析:根据每日配送数据做问题分析;
2、配送管理:配送员的招聘、培训及管理;
3、异常处理:处理配送过程中的异常情况;
4、部门协同:与相关业务部门协同,共同完成目标;
5、优化流程:不断优化配送流程,打造更快,更好,更优的配送服务。

任职要求:
1、热爱互联网业务;有相关的互联网物流经验优先
2、掌握Excel等办公软件 ;
3、性格外向,有责任心,善于沟通,有较强的执行力、计划性和组织能力;
4、具有良好的团队合作精神,抗压能力强。
5、能够拥抱变化,接受公司城市安排优先。

此岗位常驻海外!

商务拓展/BD
8K-12K

工作职责:
1、负责商圈区域内线下餐饮商户的洽谈工作;
2、负责解决与商户合作过程中遇到的问题,积极的提供解决方案,辅导商家,持续优化外卖商家的用户体验;
3、负责与商圈内的商户洽谈合理的优惠方案,通过活动策划、活动洽谈、活动落地,帮助和促进商户交易额的提升;
4、通过策略思考与执行公司策略,不断提升与合作伙伴的合作价值,实现商户与平台的合作共赢;
5、负责商户的线上优化与线上运营的工作,保持商圈宣传物料的覆盖。
 
任职要求:

1、专科及以上学历,有BD经验,外卖行业BD岗位工作经验优先;
2、具备较强的市场分析,营销,推广能力和良好的人际交流沟通能力,协调能力,分析和解决问题的能力;
3、具备强烈的责任感,有较强的事业心,超强的执行力,吃苦耐劳的精神;
4、能适应长期出国出差工作,性格阳光开朗,积极向上,承压能力强。

工作地:柬埔寨、老挝
Director of Human Resource Administration
18K-25K

Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system; 
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.

 
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field; 
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia

0592-6360569
hr@e-gets.com