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0592-6360569
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hr@e-gets.com
- 人力资源总监（海外）
- 品牌经理
- 客服总监
- 配送中心副总监
- 电商总经理
- 商务拓展/BD
- Director of Human Resource Administration
人力资源总监（海外）
18K-25K
工作职责：
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、统筹负责公司组织架构模式的设立；
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作；
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施；
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法；
8、完成董事长交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学；
4、英语专业水平6-8级；
5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。
工作地点：柬埔寨金边
工作职责：
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、统筹负责公司组织架构模式的设立；
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作；
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施；
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法；
8、完成董事长交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学；
4、英语专业水平6-8级；
5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。
工作地点：柬埔寨金边
品牌经理
18K-30K
工作职责：
1、依据公司发展战略,负责品牌形象建设，结合新品、重点产品等制定品牌的年度整合营销策略；
2、负责品牌自媒体、品牌官网等建设，文案综合能力与视觉审美能力佳
3、负责公司对外联络、商务谈判、商务接待及公关工作；
4、推动公司项目的良好运营，有效建立公司品牌知名度和形象，协助公司业务拓展；
5、协同公司领导进行商务应酬接待、商务随行、商务谈判；
6、协助公司对外重要活动的接待及公关工作。
任职要求：
该岗位常驻柬埔寨！
任职要求：
1、相貌端正；
2、商务礼仪、商务招待、应酬技巧等运用自如，服务意识强，有相关公关经验的优先考虑；
该岗位常驻柬埔寨！
客服总监
15K-20K
工作职责：
1、组织客服中心，帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题；
1、组织客服中心，帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题；
2、整理汇总用户问题，及时提供改善建议，提升客户满意度；
3、组织团队成员开展工作复盘，整理复盘成果，协调，推动解决；
4、制定团队工作计划、阶段目标、结果指标，组织团队执行落地；
5、负责团队岗位职责规划、优化，人才面试、培训，激励，考核；
6、梳理并优化工作流程，规章制度，组织团队成员整理工作中的知识、技能、经验，形成知识库，案例库。
任职要求：
该岗位常驻柬埔寨！
任职要求：
1、大专或以上学历，专业不限；
2、亲和力好，有责任心，工作细心、有耐性；
3、善于沟通，有良好的服务意识及团队精神、有较强的责任心和跨部门协作能力；
4、熟练操作office办公软件；
5、具有3年左右的客服主管或经理经验。
该岗位常驻柬埔寨！
配送中心副总监
15K-25K
工作职责：
1、数据分析：根据每日配送数据做问题分析；
1、数据分析：根据每日配送数据做问题分析；
2、配送管理：配送员的招聘、培训及管理；
3、异常处理：处理配送过程中的异常情况；
4、部门协同：与相关业务部门协同，共同完成目标；
5、优化流程：不断优化配送流程，打造更快，更好，更优的配送服务。
任职要求：
任职要求：
1、热爱互联网业务；有相关的互联网物流经验优先
2、掌握Excel等办公软件 ；
3、性格外向，有责任心，善于沟通，有较强的执行力、计划性和组织能力；
4、具有良好的团队合作精神，抗压能力强。
5、能够拥抱变化，接受公司城市安排优先。
此岗位常驻海外！
此岗位常驻海外！
电商总经理
30K-50K
工作职责：
1、根据公司经营战略,制定电商平台营销方案及经营计划,建立完善的线上运营体系；
2、参与制定公司中、长期战略发展规划、竞争策略等,并负责组织实施、监控、推动经营目标实现；
3、负责对跨境电商市场整体趋势、竞品公司进行分析,形成行业前瞻性经营方案；
4、负责电商运营品质管理、客服管理、物流配送系统管理工作；
5、负责客户维护管理工作,对客户消费数据进行分析,为公司整体经营战略制定提供依据；
6、负责电商部门的团队建设和管理,提升团队的整体业务能力,为业务创造价值。
任职要求：
任职要求：
1、电子商务、市场营销相关专业,本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上电商运营总监经验；
2、对互联网行业发展前景、电子商务、线上运营模式有深刻理解,有成熟的商业运营模式；
3、熟悉3C数码、家电、家居行业,有成功的电商公司运营经验者优先；
4、情商高,沟通协调能力强，有较强的谈判能力；
5、具备很强的策划能力、组织能力和开拓能力；
6、有很强的数据分析能力和敏锐的市场洞察力；
7、正直、正向,抗压能力强,能承受巨大工作压力；
8、较强的领导能力和团队协作能力。
此岗位常驻柬埔寨！
此岗位常驻柬埔寨！
商务拓展/BD
8K-12K
工作职责：
任职要求：
工作地：柬埔寨、老挝
工作职责：
1、负责商圈区域内线下餐饮商户的洽谈工作；
2、负责解决与商户合作过程中遇到的问题，积极的提供解决方案，辅导商家，持续优化外卖商家的用户体验；
3、负责与商圈内的商户洽谈合理的优惠方案，通过活动策划、活动洽谈、活动落地，帮助和促进商户交易额的提升；
4、通过策略思考与执行公司策略，不断提升与合作伙伴的合作价值，实现商户与平台的合作共赢；
5、负责商户的线上优化与线上运营的工作，保持商圈宣传物料的覆盖。
任职要求：
1、专科及以上学历，有BD经验，外卖行业BD岗位工作经验优先；
2、具备较强的市场分析，营销，推广能力和良好的人际交流沟通能力，协调能力，分析和解决问题的能力；
3、具备强烈的责任感，有较强的事业心，超强的执行力，吃苦耐劳的精神；
4、能适应长期出国出差工作，性格阳光开朗，积极向上，承压能力强。
工作地：柬埔寨、老挝
Director of Human Resource Administration
18K-25K
Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system;
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field;
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia
Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system;
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field;
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia
：
0592-6360569
：
hr@e-gets.com
