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  • 人力资源总监(海外)
  • 高级产品经理
  • 设计组长/高级设计师
  • 品牌经理
  • 客服总监
  • 配送中心副总监
  • 电商总经理
  • 商务拓展/BD
  • Director of Human Resource Administration
人力资源总监(海外)
高级产品经理
设计组长/高级设计师
品牌经理
客服总监
配送中心副总监
电商总经理
商务拓展/BD
Director of Human Resource Administration
人力资源总监(海外)
18K-25K

工作职责:
1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立;
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设;
3、统筹负责公司组织架构模式的设立;
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作;
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施;
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法;
8、完成董事长交办的其他工作。
 
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科;
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先;
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学;
4、英语专业水平6-8级;
5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。

工作地点:柬埔寨金边
高级产品经理
15K-25K

工作职责:
1、负责产品部门的管理,现有产品的产品调研,需求分析,产品/功能模块,将产品需求转化为明确清晰的产品原型与产品文档;
2、与技术团队高效协作,规划产品从设计至测试上线的全过程;
3、对行业趋势与竞品进行研究和分析,提出产品创新需求,持续对产品升级优化;
4、分析市场竞争格局,对产品价值点进行提炼,持续关注行业动向;
5、根据场景抽丝剥茧用户真实需求,提炼出用户痛点,并给出相应解决方案;
6、负责撰写产品相关的规划、需求、测试、使用、发布文档;
7、通过数据埋点,分析产品的使用情况,找出增长点并加以迭代改进;
8、负责推进产品进度,协调各团队完成产品的设计、开发、测试、版本管理,评审产品发布等相关工作;
9、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈、收集和主动挖掘改进需求,根据市场需求与反馈,持续优化产品;
10、了解市场竞争对手同类产品功能及特色,跟踪同类产品发展趋势,定期提交竟争对手竞品分析报告,持续优化产品并保持优势竞争力;
11、负责产品研发项目计划制定、资源协调、跟进控制与调整,确保项目进度、成本和质量符合要求;
12、掌握并引领行业发展与产品设计趋势,规划产品定位及核心功能,形成产品需求;
13、负责团队建设相关工作。

任职要求:
1、大学本科及以上学历,擅长用户呈现侧的产品规划,拥有牵头主导平台类产品的相关工作经历,8年以上产品经验,有资深产品经理/产品总监经历;
2、优秀的产品理解和规划能力,敏锐的行业洞察力,擅长市场调研和数据分析;
3、超强的逻辑分析能力、产品思维、数据思维、逻辑思维和决策能力;能够清晰的规划和设计符合用户场景的产品功能;
4、精通常用的产品设计工具:Axure、Visio、Xmind等;
5、有良好的业务理解及需求分析能力,独立完成产品PRD文档的撰写,设计功底扎实;
6、具有良好的项目和产品解决方案输出能力;
7、具备良好的团队协作能力,良好的责任意识和服务理念。
8、具有产品立项、设计、研发和维护产品周期的全程经历,并有成功的品牌产品规划和落地案例;
9、具备较好的创新能力,能突破市面上现有产品的瓶颈,从全新的角度提出产品的方向。
10、具有优秀的业务及产品认知、规划及实施能力,具备独立规划和推动大规模复杂产品的能力及经验。

此岗位base厦门,需出差柬埔寨。


设计组长/高级设计师
15K-20K

工作职责:
1. 负责公司项目UI设计、视觉优化、交互设计、平面设计等工作,从设计风格创意到设计执行的全流程工作;
2. 深入理解业务需求,充分利用体系化的设计理念和方法论;
3. 分析竞品及把握设计趋势,高效产出和落地、及时复盘沉淀;
4. 以专业极致为追求,提出创新型视觉体验,基于业务方向、设计目标,完成产品视觉设计和创新;
5. 协助公司设计系统的UI规范沉淀、组件化UI设计的执行和实施;
6. 具备全球化国际化视角和创新思维,能及时解决项目实施过程中出现的问题,确保最终质量;
7. 具备需求分析能力、平台设计能力、视觉构建规划、设计创新能力、动效设计能力等,组织团队提供符合产品目标、具备创新并融入设计规范的UI解决方案,并推动方案落地实现;
8. 职责范围内及设计组管理工作。

任职要求:
1. 学历背景:美术、视觉设计、设计相关专业本科或以上学历优先
2. 工作经验:5年以上设计经验
3. 行业经验:有一线互联网产品设计经验优先
4. 专业资质:
1) 精通使用sketch\figma\AE\C4D等设计软件;
2) 优秀的视觉表现力、执行力,有系统的设计方法,动效能力者优先;
3) 具备较强驱动力、产品思维及项目管理意识,可利用专业能力积极影响业务决策;
4) 具有跨团队沟通能力、资源协调能力及项目推进能力,具备全局思考能力;
5. 团队精神:适应工作中的变化,保持乐观精神,有激情,有冲劲,有凝聚力;
6. 语言要求:通畅专业的商业文字及语言沟通表达能力;
7. 可以提供作品集链接或文件。

此岗位base厦门,需出差柬埔寨。

品牌经理
18K-30K

工作职责:
1、依据公司发展战略,负责品牌形象建设,结合新品、重点产品等制定品牌的年度整合营销策略;
2、负责品牌自媒体、品牌官网等建设,文案综合能力与视觉审美能力佳
3、负责公司对外联络、商务谈判、商务接待及公关工作;
4、推动公司项目的良好运营,有效建立公司品牌知名度和形象,协助公司业务拓展;
5、协同公司领导进行商务应酬接待、商务随行、商务谈判;
6、协助公司对外重要活动的接待及公关工作。

任职要求:
1、相貌端正;
2、商务礼仪、商务招待、应酬技巧等运用自如,服务意识强,有相关公关经验的优先考虑;

该岗位常驻柬埔寨!

客服总监
15K-20K

工作职责:
1、组织客服中心,帮助用户、商家及调度快速、妥善地解决各种问题;
2、整理汇总用户问题,及时提供改善建议,提升客户满意度;
3、组织团队成员开展工作复盘,整理复盘成果,协调,推动解决;
4、制定团队工作计划、阶段目标、结果指标,组织团队执行落地;
5、负责团队岗位职责规划、优化,人才面试、培训,激励,考核;
6、梳理并优化工作流程,规章制度,组织团队成员整理工作中的知识、技能、经验,形成知识库,案例库。

任职要求:
1、大专或以上学历,专业不限;
2、亲和力好,有责任心,工作细心、有耐性;
3、善于沟通,有良好的服务意识及团队精神、有较强的责任心和跨部门协作能力;
4、熟练操作office办公软件;
5、具有3年左右的客服主管或经理经验。

该岗位常驻柬埔寨!

配送中心副总监
15K-25K

工作职责:
1、数据分析:根据每日配送数据做问题分析;
2、配送管理:配送员的招聘、培训及管理;
3、异常处理:处理配送过程中的异常情况;
4、部门协同:与相关业务部门协同,共同完成目标;
5、优化流程:不断优化配送流程,打造更快,更好,更优的配送服务。

任职要求:
1、热爱互联网业务;有相关的互联网物流经验优先
2、掌握Excel等办公软件 ;
3、性格外向,有责任心,善于沟通,有较强的执行力、计划性和组织能力;
4、具有良好的团队合作精神,抗压能力强。
5、能够拥抱变化,接受公司城市安排优先。

此岗位常驻海外!

电商总经理
30K-50K

工作职责:
1、根据公司经营战略,制定电商平台营销方案及经营计划,建立完善的线上运营体系;
2、参与制定公司中、长期战略发展规划、竞争策略等,并负责组织实施、监控、推动经营目标实现;
3、负责对跨境电商市场整体趋势、竞品公司进行分析,形成行业前瞻性经营方案;
4、负责电商运营品质管理、客服管理、物流配送系统管理工作;
5、负责客户维护管理工作,对客户消费数据进行分析,为公司整体经营战略制定提供依据;
6、负责电商部门的团队建设和管理,提升团队的整体业务能力,为业务创造价值。

任职要求:
1、电子商务、市场营销相关专业,本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上电商运营总监经验;
2、对互联网行业发展前景、电子商务、线上运营模式有深刻理解,有成熟的商业运营模式;
3、熟悉3C数码、家电、家居行业,有成功的电商公司运营经验者优先;
4、情商高,沟通协调能力强,有较强的谈判能力;
5、具备很强的策划能力、组织能力和开拓能力;
6、有很强的数据分析能力和敏锐的市场洞察力;
7、正直、正向,抗压能力强,能承受巨大工作压力;
8、较强的领导能力和团队协作能力。

此岗位常驻柬埔寨!

商务拓展/BD
8K-12K

工作职责:
1、负责商圈区域内线下餐饮商户的洽谈工作;
2、负责解决与商户合作过程中遇到的问题,积极的提供解决方案,辅导商家,持续优化外卖商家的用户体验;
3、负责与商圈内的商户洽谈合理的优惠方案,通过活动策划、活动洽谈、活动落地,帮助和促进商户交易额的提升;
4、通过策略思考与执行公司策略,不断提升与合作伙伴的合作价值,实现商户与平台的合作共赢;
5、负责商户的线上优化与线上运营的工作,保持商圈宣传物料的覆盖。
 
任职要求:

1、专科及以上学历,有BD经验,外卖行业BD岗位工作经验优先;
2、具备较强的市场分析,营销,推广能力和良好的人际交流沟通能力,协调能力,分析和解决问题的能力;
3、具备强烈的责任感,有较强的事业心,超强的执行力,吃苦耐劳的精神;
4、能适应长期出国出差工作,性格阳光开朗,积极向上,承压能力强。

工作地:柬埔寨、老挝
Director of Human Resource Administration
18K-25K

Responsibilities:
1. Develop overall strategic plan for human resource and establish human resource management system; 
2. Establish human resource process and management system;
3. In charge of the establishment of company's organizational structure;
4. Build talent team and talent pool;
5. Build and implement the company's salary and performance incentive management system, recruitment and allocation system, training system, coworker relationship, labor risk and other modules;
6. Take lead in culture system building and management, administration system and work flow establishment, maintenance of external administrative relations and corporate image;
7. Identify and address problems in a timely manner;
8. Complete other tasks assigned by the chairman.

 
Requirements:
1. Full-time bachelor degree or above, 30-40 years old, majored in human resources, management or relevant field; 
2. More than 3 years of Internet HRD work, HRD experience in O2O industry is preferred;
3. Strategic thinking and execution, management skills, communication skills, leadership, decision-making, team building, corporate operation and management knowledge, system management knowledge, and psychology knowledge;
4. English Proficiency: CET-6 or TEM-8;
5. Cheerful, positive, able to work under pressure.
Location: Phnom Penh, Cambodia

0592-6360569
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